十四载“君山引凤”，看桐庐如何构筑人才“强磁场”

冬日暖阳下，富春江畔即将再度迎来一年一度的盛会——第十四届杭州桐庐“君山引凤”科技人才周。桐庐以一座城的满满诚意，向天下英才发出跨越十四年的不变邀约。

自首届“君山引凤”科技人才周启动以来，十四载岁月荏苒，这场盛会已成为桐庐与四海人才之间最深情的约定。从率先实施“融杭接廊”战略，到杭温高铁将桐庐与杭州主城的时空距离缩短至18分钟，再到聚力建设“新职教名城”，并出台15条技能人才专项政策，这座“中国最美县”正以更加开放的姿态，拥抱创新、礼遇英才。

战略布局

人才工作全面赋能

十四年春华秋实，“君山引凤”已从一个活动品牌，演进为桐庐深入实施人才强县战略的金名片。全县以打造“新职教名城”和“西部科创先行地”为目标，锚定“教育科技人才一体改革”与“科技创新和产业创新深度融合”两篇大文章，在机制完善、平台搭建与服务优化上系统发力，全面激活人才的成长动能，实现了从“引才”“育才”到“成才”的全链条覆盖。

将职业教育与技能人才队伍打造为城市发展的核心竞争力，已成为新时期桐庐人才工作的重点。围绕“141X”产业体系对技能人才的新需求，我县实施“引育提速、赋能提升、院校提质、评用提级、激励提档”五大行动，与产业发展同频共振。

挂牌成立全省首个实体化运行的快递物流产教融合学院，全力服务保障杭州技师学院成功申报国家级智能制造高技能人才实训基地、浙江华策影视技工学校成功升格为高级技工学校、数智快递产业学院创建等重点工作，纵深推进产教融合，成立“新职教名城”职业院校联盟，通过校企对接会、职业教育活动周等形式，推动专业动态调整、产业学院共建、“订单班”合作等，有效构建“政行校企”协同发展格局。截至目前，全县校企合作单位超160家，打造产学研联合体10个，开设“订单班”“冠名班”11个，年均开展技能培训1.2万人次。

平台搭建

筑巢引凤汇聚创新资源

桐庐深知，引凤需先筑巢。随着“融杭接廊”战略深入推进，县域与杭州主城的联系愈发紧密。桐庐打出“组合拳”：成立杭州城西科创大走廊桐庐新质生产力特别合作园，创新提出“科创岛”概念，通过“科创服务直通车”，提供产业对接、人才服务等集成支持。同时成立高新区筹建指挥部，推动开发区与高新区“双轮驱动”。

“桐庐在资金、场地、人才申报工作等方面提供了全方位支持，让我们能心无旁骛地搞研发。”正是这份“轻装上阵”的安心，让浙江祺跃科技有限公司的创始人张跃飞选择桐庐，并得以快速集聚高端研发人才，从行业新生力量成长为创新标杆企业。

政策保障

打造“近悦远来”人才生态

今年，我县发布的技能人才专项政策可谓干货满满，推出75折限价优惠配售房；发放“桐庐安居券”，对首次购买新建商品住宅的高级工及以上人才，每户给予10万元购房首付补贴……

刚在桐庐购置了首套房的高技能人才方宇成感慨道：“这不仅是经济上的支持，更是对我们技能价值的认可。”

给予人才的温暖远不止于此。桐庐持续开展“青春潮创季”，通过“最潮实习生”“AI青年夜校”等活动，提供前沿领域实习岗位和沉浸式城市体验。积极开展“大学生就业服务季”“桐爱青心”等本土化活动，增强青年归属感。同时，落细“桐出彩”人才服务机制，绘制县域人才服务地图，升级青年人才驿站服务，解决档案接转、租房落户等“关键小事”超万件。

活动为媒

持续擦亮人才品牌

走过十四载的“君山引凤”科技人才周，已成为桐庐引才聚智的“金名片”。今年活动内容更加多元，涵盖“‘新职教名城’建设、才智赋产、才富未来、才聚话新、才悦千年”五大板块27项活动，开幕式上还将发布最新人才政策，开展校地校企合作签约、为“杭州人才西进帮帮团·桐庐服务小分队”授旗等环节，全方位展现桐庐敬才爱才、聚才兴才的浓厚氛围

富春江畔，“君山引凤”的故事仍在续写。从60余家院士专家、博士创新等高层次人才站点落地，到培育市级以上高新技术企业132家，再到如今聚力打造“新职教名城”……答案，已镌刻在桐庐高质量发展的轨迹中，更绽放在每一位选择桐庐、扎根桐庐的人才的笑脸上。

一件事，深耕十四载，桐庐用持续迭代的诚意与活力证明：这里，正成为人才奔涌而至、梦想拔节生长的“强磁场”。

（记者 徐文静）