员工实施职场性骚扰，公司能否开除？

小王担任某公司总经理期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。该公司根据公司制度及劳动合同约定，解除与小王的劳动关系。没想到，小王反而起诉公司，要求支付赔偿金。那么，法院会支持小王的请求吗？

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。该条规定并没有将被性骚扰的对象局限于女性，也就是说，男性也可能成为被性骚扰的对象，扩大了受害主体，更加全面地保障了受害者的合法权益。同时，这个规定列举了性骚扰的几种典型方式，但是又加了一个“等”字，说明除了言语、文字、图像、肢体行为等方式外，其他的方式也可能构成性骚扰。该条还明确用人单位防止职场性骚扰的义务。若单位未能落实而致使性骚扰损害发生的，也要承担相应责任。