点燃“一园两区”建设的人才引擎

旧县街道深入贯彻党的二十届三中全会精神，以“致天下之治者在人才”的洞见和“聚天下英才而用之”的胸怀，抢抓机遇、靶向发力，加快人才队伍体系化建设。以党建统领，持续夯实打造“桐庐最靓后花园”的人才基础，点燃“一园两区”建设的人才引擎，为桐庐县努力打造全市高质量发展重要增长极、全域高品质美丽标杆呈现地贡献旧县力量。

完善“选管用”全链条

建强“旧是先锋”生力军

一是用好干部识辨“三重关”。深入开展村班子大起底大研判，坚持“能上能下”总基调，制定村干部调优方案，把好“源头关、标准关、节点关”。持续开展一线访谈，有效掌握干部工作思想动态，建立村干部储备库、街道干部梯次队，蓄足人才队伍活水。二是厚植干部成长“营养土”。坚持党管干部总方针，常态化推进干部履职能力提升，以“旧是先锋”月度集结会为载体，安排年轻干部开展“旧县新语”先锋讲堂互学互看，持续为街村干部补钙铸魂、蓄能提劲，培实干部成长根基。三是树牢干部选用“风向标”。举办“先锋集训营”，选拔政治素质好、业务能力强、责任担当好、群众工作佳、表达能力强、宣传水平高的“六边形”年轻干部，坚持德才兼备、人岗相适，树好干部任用导向。

聚焦“引育创”全方位

建强“共富同行”人才营

一是靶向定位精准“引”。以推动经济高质量发展为导向，以小微园建设为契机，制定科技创新产业园区打造目标，招引薄膜沉积设备固化腔国产化项目入选桐庐县2023年人才资助B类项目，打开转型升级新局面。二是靶向施策精细“育”。紧扣农文旅产业发展需求，制定乡土人才培养规划，加强农村职业经理人培育，推动民宿规范化运营，助力乡村旅游提质，提升共富新高度。三是靶向融合精心“创”。通过开展先进人物典型、创新创业人才事迹宣传，进一步发挥桐庐文化大使舒羽、剪纸非遗传承人刘莲花、美术家黄伯君等文化标杆人物引领作用，创新打造文化地标，擦亮“古邑旧县诗画原乡”新品牌。

联结“商贤新”全组织

建强“和美旧县”智囊团

一是团结商会力量，在发展大局中有担当。打造“四好”商会组织，推动企业家全过程参与产业扶持政策制定，实现企业资源共享、信息互通、优势互补。同时积极引导商会企业家广泛参与化解纠纷、敬老助学、扶贫帮困等社会治理工作，履行社会责任，实现政企协同促治更高效。二是凝聚乡贤力量，在乡村振兴中献资源。打造全县首个标准化运行的乡贤联谊会，以乡贤推介、以贤带商招引模式，推动人才、资金、资源更多回归乡里、回馈乡民。招引陶艺体验中心、上峰茶园休闲观光综合体、乡村博物馆等乡贤项目落地建设，实现乡贤引领共富更有力。三是发动新阶层力量，在产业焕新中显智慧。成立旧县街道新联会，引领民宿经理人、农场投资商、共富工坊负责人等新阶层人士从自身发展定位、行业资源定位出发，跳出原定思维方式，发挥自身资源优势、智力优势、行业优势。在平台建设、塑造品牌方面释放新动能，实现运动休闲全域景区业态发展更多元。