我县多措并举助力就业共富

本报讯（记者 周雨婷 通讯员 谢婷）近年来，我县深入贯彻实施就业优先战略，在推动传统产业转型升级和发展新兴产业中不断扩大就业容量，供给精准服务，力促技能增收。今年1-10月，实现城镇新增就业11006人，新引进35岁以下青年大学生6657人，较去年同期分别增长60.6%、34.7%，实现零就业家庭动态清零。

稳岗扩岗 激发活力扩大“就业容量”

我县出台一次性扩岗增员补贴政策，对今年月均参保人数较上年净增10人以上的企业，每增员一人一次性补助1000元，单家企业最高可领取补助100万元，进一步激励企业挖掘就业岗位。

同时，设立事业周转编制12个，用于招录紧缺实用人才，挖掘国企用工、两新党务工作者等1200个优质岗位，进一步吸纳更多高校毕业生在桐庐就业。

除此之外，我县还创新企业招聘方式，在事业单位笔试考点设置专场招聘会，提供岗位1200个，邀请2600余名考生参加，现场达成就业意向670人。

为进一步深化校企合作，我县制定《桐庐县产业学院建设方案》，合力推进产教融合、校地合作，助力杭州技师学院与桐庐地方特色产业共建“产业学院”，开设校企联合培养“订单班”，同时，对取得高级工以上技能等级证书的留桐毕业生给予每人2000元的资助。

截至目前，杭州技师学院已建立磁性材料、医疗器械等产业学院及海康威视、浙富水电等若干企业学院。其中，与杭州智见科技有限公司合作建立的磁性材料产业学院，目前已开设4个“订单班”，培养特定技能人才160名。

分类施策 靶向发力实现“精准服务”

以零工驿站、劳务协作、青年驿站为依托，我县分类施策，靶向发力做精灵活就业人员服务，做细省外务工人员服务，做实青年人才就创服务。

前不久，凤川街道桑园村零工市场正式揭牌启用，这是我县首次将点位设置在外来人口居住密集区。“零工市场发布各类用工信息、解答疑难问题，让我们找工作既省心又放心。”来自江西井冈山的王林说。

在建成2家零工市场的基础上，我县还设立村级零工驿站237个，实现全县村社零工服务全覆盖，今年以来共征集发布零工信息9000余条,达成就业意向1500余人次。

“我们的岗位福利好、待遇高，有意向的朋友可以关注一下……”在贵州黔东南等地区的劳务协作工作站，当地驻点人员每周四为桐庐企业进行直播带岗。近年来，我县共赴四川等8个省份开展线下劳务协作30余次，协同帮助3127人来桐就业，帮助其中1319名人员脱贫。

在“桐就业”青年人才驿站，青年们可以享受到就业创业指导、就业创业培训、岗位匹配、政策咨询等6大类事项“一站式”服务，降低大学生创业风险。

值得一提的是，今年我县还对“共桐富裕”就业码进行了迭代升级，将参加公务员、事业单位等招考的考生信息纳入人才信息库，定期发送政策宣传、岗位需求，目前共录入各类高校毕业生信息3.2万余条。

强化培训 以技赋能保障“提技增收”

近日，第五届“匠心·筑梦”技能人才活动举行，王益春中式烹调技能大师工作室、王光潮山村点心技能大师工作室、周慧洪石雕技能大师工作室等各行各业的技能人才摊位纷纷亮相，向市民展示技艺。

近年来，我县以“七优享”工程为抓手，引领“浙派工匠”实现“技能共富”，通过贯彻技能人才的1+5政策体系、高技能人才领军人才选拔、加强人才服务等，共培育技能人才9.1万人，占全体劳动就业人数的三分之一。

今年以来，共开展技能培训2.47万人次，新增技能人才6314人，新增高技能人才1520人。其中围绕磁性材料、医疗器械等重点行业的新职业（工种）开设专项培训班38个，累计培训1588人次。

除了针对性的技能培训，还有真金白银的经济补贴。对首次取得高级工、技师、高级技师职业技能或职业资格且在对应岗位就业的企业在职职工，给予培养高技能人才的企业或培训机构奖励。截至目前，26家企业和5家培训机构共培养1400余人，享受补贴350余万元。